MVP Plataforma de Upskilling & Empleabilidad +45

🎯 Intereses y expectativas principales

Encontrar un nuevo empleo Reinvención profesional Claridad sobre el futuro laboral Tendencias del mercado de trabajo Networking y generación de oportunidades Interés creciente en:

Liderazgo y gestión, Equilibrio emocional, Desarrollo de propuesta de valor

La comunidad está fuertemente orientada a la empleabilidad y el cambio profesional, pero con una necesidad emocional y estratégica de fondo.

Contenido más valorado: Guías prácticas, Talleres en vivo, Programas grupales, Artículos y contenido formativo Hoy la Red se gestiona por una Comunidad de whatsapp que consta de 4 grupos:

🔹 Oportunidades laborales 🔹 Talleres, capacitaciones y webinars 🔹 Networking y comunidad 🔹 Recursos y herramientas para tu búsqueda

Mensualmente brindamos 2 espacios:

Webinar sobre alguna temática donde invitamos a algún speaker referente del mundo corporativo (Ej. Qué salario pido, El rol del Fractional, Que piden las organizaciones)

Espacio de networking para conocernos y crear alianzas estratégicas

Hemos recibido la propuesta de 1 ONG, que trabaja en la reinserción profesional de personas +45 en, para crear una alianza estratégica con el objetivo de actualizar/ formar a esos profesionales y ofrecerlos a las empresas como talento.

El problema no es la falta de talento, sino la falta de conexión efectiva entre talento +45, formación relevante y oportunidades reales de empleo.

🚀 Descripción del desafío

Diseñar y prototipar un MVP (software/app) de una plataforma digital que integre:

Learning Experience (Upskilling / Reskilling)

Diagnóstico inicial del perfil del usuario

Rutas de aprendizaje personalizadas

Contenidos en habilidades: Socioemocionales, Cognitivas y Digitales

Tracking de progreso

Perfil Profesional Dinámico

Construcción de un “CV vivo” basado en: Skills desarrolladas, Experiencia previa y Progreso dentro de la plataforma

Talent Marketplace

Espacio donde empresas puedan:

Visualizar perfiles

Filtrar talento

Preseleccionar candidatos

Feedback estructurado

🔁 Flujo esperado del usuario

El usuario ingresa y completa diagnóstico Recibe una ruta de aprendizaje personalizada Completa módulos de formación Construye su perfil profesional dinámico Accede al marketplace Es preseleccionado por empresas Recibe feedback y oportunidades concretas

🎯 ¿Qué impacto tendría resolver esto?

Para las personas (+45)

Mejora real de la empleabilidad

Mayor claridad profesional

Evidencia concreta de habilidades (no solo CV)

Acceso a oportunidades alineadas

Para las empresas

Acceso a talento experimentado y actualizado

Reducción de riesgo en contratación

Pipeline de candidatos actualizados

Para el ecosistema

Revalorización del talento senior

Mayor inclusión laboral

Modelo replicable y escalable

👉 Impacto clave:

Pasar de formación tradicional a empleabilidad real basada en evidencia.