Equipo 46-Business Intelligence

🎯 Objetivo

Diseñar un panel de inteligencia de personas que permita a las organizaciones medir, analizar y mejorar la diversidad, inclusión y bienestar de sus equipos, a partir de indicadores cuantitativos y cualitativos que reflejen el clima y la composición organizacional.

✅ Requerimientos funcionales

Definición de métricas clave

Indicadores de diversidad (género, edad, formación, procedencia, roles).

Métricas de inclusión (participación, percepción de equidad, representación en liderazgo).

Indicadores de bienestar (satisfacción, rotación, ausentismo, balance vida-trabajo).

Estructura de datos

Diseñar datasets simulados de empleados, encuestas y departamentos.

Permitir segmentar resultados por área, género, seniority y tiempo en la organización.

Visualización de resultados

Crear dashboards claros con filtros dinámicos.

Mostrar comparativas históricas y mapas de calor de diversidad.

Detección de brechas

Identificar áreas o grupos con baja representación o satisfacción.

Generar insights accionables para mejorar políticas internas.

Reportes ejecutivos

Resumir los principales hallazgos en formato visual.

Permitir compartir reportes con stakeholders internos.

⚙️ Requerimientos técnicos

Modelado y limpieza de datos simulados de RRHH.

Creación de visualizaciones dinámicas e interactivas.

Diseño de estructura de indicadores cualitativos y cuantitativos.

Exportación de reportes en formato PDF o imagen.

📦 Entregables esperados

Documento de definición de indicadores de diversidad, inclusión y bienestar.

Dataset estructurado de RRHH y encuestas simuladas.

Dashboard visual e interactivo con filtros y comparativas.

Mapa de calor de diversidad por área o rol.

Reporte ejecutivo con insights y recomendaciones para la dirección.