NC-Equipo 75

Plataforma de Matching Inclusivo — App BiT (B2B)

No es solo un panel de métricas.

Es una herramienta que pone la diversidad en el centro de la estrategia de negocio — con datos reales, matching inteligente e impacto medible.

PERFIL DEL USUARIO

Reclutadores, gestores de RR.HH. y líderes de diversidad en empresas que necesitan cumplir metas ESG, contratar talentos de grupos sub-representados y demostrar impacto real a stakeholders e inversores.

Dolores reales que la solución debe abordar:

. Dificultad para encontrar candidatos calificados de grupos sub-representados . Procesos de selección con sesgo inconsciente que perpetúan la exclusión . Falta de datos confiables para basar decisiones de diversidad . Presión creciente de inversores y reguladores por metas ESG medibles . Desconocimiento de dónde están geográficamente los talentos disponibles

LOS 5 SERVICIOS — MVP

FORMACIONES

Trayectorias de capacitación en diversidad e inclusión para equipos de RR.HH. y liderazgos corporativos. Contenidos que ayudan a la empresa a crear una cultura inclusiva desde adentro hacia afuera.

EMPLEABILIDAD

Publicación de vacantes con matching inteligente con candidatos del módulo B2C. Score de compatibilidad entre perfil y vacante + badge de diversidad. Filtro anti-sesgo para reducir la discriminación inconsciente en el proceso de selección. La empresa paga un porcentaje cuando efectúa la contratación vía plataforma.

EXPERIENCIAS ESTRUCTURANTES

Eventos corporativos de diversidad — paneles y charlas con líderes de grupos sub-representados para inspirar la cultura interna de la empresa y mostrar el impacto real de equipos diversos.

MENTORÍAS

Conexión con líderes de diversidad en otras empresas para intercambio de buenas prácticas de inclusión. Networking corporativo orientado por impacto, no solo por interés comercial.

SALUD DEL EQUIPO

Dashboard de bienestar de los colaboradores por perfil y región, alimentado por datos anonimizados del módulo B2C. Permite a la empresa identificar dónde hay riesgos de burnout o exclusión antes de que se conviertan en problema.

FLUJO DEL USUARIO (RECLUTADOR)

La empresa se registra y configura perfil de diversidad y metas ESG

Publica vacante con requisitos técnicos y filtros de diversidad

El agente retorna shortlist con score de compatibilidad y badge de diversidad

Visualiza mapa de concentración de talentos por región (Vísent CDRView)

Selecciona candidatos e inicia proceso de contacto

El dashboard actualiza métricas de diversidad en tiempo real

DATASET VÍSENT CDRVIEW

Datos de concentración de personas por zona + cobertura de red ERB (5G/4G/3G) con coordenadas reales de antenas Anatel. Datos emulados con coordenadas reales. Disponible en: github.com/wongola-bit/appbit (incluye README y diccionario de columnas).

Uso en este desafío: mapa de concentración de talentos por región — dónde hay personas calificadas de grupos sub-representados y cuál es la calidad de conectividad en esa zona. Permite a la empresa entender geográficamente dónde están los candidatos antes de publicar la vacante.

ENDPOINTS PRINCIPALES

POST /match Request: { empresaid, vacante: { titulo, skills, nivel, region }, filtros: { antisesgo, diversidadminima } } Response: { candidatos: [{ candidatoid, nombre, scorematch, badgediversidad, skills, lat, lng }], totalanalizados, diversidadresultado }

GET /insights Response: { mapatalentos: [{ region, concentracion, coberturared, perfilesdisponibles }] }

FUNCIONALIDADES EXIGIDAS — MVP

. Publicación de vacante con skills, nivel y región . Endpoint /match con shortlist + score de compatibilidad + badge de diversidad . Interfaz responsiva con pantalla de shortlist . Métricas básicas de diversidad . README con instrucciones de ejecución local y ejemplos de request/response

FUNCIONALIDADES OPCIONALES

. Mapa interactivo vía Vísent CDRView — concentración de talentos por zona . Filtro anti-sesgo con explicabilidad (por qué el candidato fue o no seleccionado) . Reporte de diversidad exportable en PDF para stakeholders . Dashboard de salud del equipo por perfil y región . Notificaciones para reclutadores con nuevos candidatos compatibles . Integración con el módulo B2C para matching en tiempo real . Sección de eventos corporativos de diversidad

ORIENTACIONES TÉCNICAS

. Plataforma: Web App Responsiva (PWA) — funciona en el celular y en el escritorio. Usa la tecnología que tu equipo ya domina: React, Vue, Node.js, Spring Boot, Python, Java o cualquier otra.

. El stack no es obligatorio — cada equipo elige lo que mejor conoce.

. El badge de diversidad puede ser un campo declarativo simple para el MVP — no necesita ser modelo predictivo.

. El score anti-sesgo puede implementarse como funcionalidad opcional si el tiempo lo permite.

. Comienza por el contrato de integración entre los miembros del equipo el Día 1.

. Nunca subas credenciales o claves de API al repositorio.

. Deploy: Railway o Render para el MVP.

POR DÓNDE EMPEZAR — DÍA 1

Reunión de equipo: presentación, división de responsabilidades y alineación del contrato de integración

Configurar ambiente local: repositorio GitHub, archivo .env, base de datos con perfiles de candidatos mockeados

Dividir los frentes: interfaz con pantalla de publicar vacante / API con /match retornando datos mockeados / agente con lógica básica de scoring

REFERENCIAS CULTURALES

Las películas a continuación fueron seleccionadas para ampliar la comprensión sobre la dimensión de impacto que buscamos alcanzar — un enfo