AB-Equipo 68

App de Orientação Pessoal — App BiT

Não se trata apenas de um app de vagas.

Não é apenas uma plataforma de cursos.

Também não é somente uma solução voltada ao bem-estar.

É um ecossistema pensado para olhar cada participante de forma 360°, com empatia, acolhimento e relevância cultural — reunindo, em um só lugar, o suporte necessário para que cada pessoa possa se desenvolver, pertencer e avançar com mais oportunidade, confiança e perspectiva de futuro.

PERFIL DO USUÁRIO

Estudante em formação, universitário, graduado sem emprego na área ou profissional buscando mudança. Ao criar a conta preenche:

Dados pessoais: nome, e-mail, data de nascimento, gênero, escolaridade, continente, país, estado (BR), cidade, WhatsApp

Dados profissionais: nível, área de tecnologia, o que busca — estudar / definir caminho / buscar emprego / mudar de emprego

Dores reais que a solução precisa endereçar:

. Baixa autoestima e complexo de inferioridade . Ciclo de exclusão — uma barreira leva a outra . Desvantagens socioeconômicas acumuladas . Falta de senso de pertencimento no mercado de tecnologia . Networking restrito — não conhecem as pessoas certas . Sensação de que sempre falta algo para ser elegível

OS 5 SERVIÇOS — MVP

FORMAÇÕES

Cursos gratuitos (Programa GEAR do Google Cloud, Programa ONE da Oracle & Alura) e outros pagos. Trilhas personalizadas baseadas no gap identificado no perfil do usuário. O agente cruza o perfil com as trilhas disponíveis e recomenda o próximo passo concreto.

EMPREGABILIDADE

Match automático entre perfil e vagas disponíveis. O app exibe o gap de forma clara: "Você atende 70% dos requisitos desta vaga — veja o que falta e como resolver". A lógica é simples: o mercado já atende 70% das necessidades do usuário — a plataforma mostra o 30% que falta e oferece uma solução concreta. Se o usuário for contratado via plataforma, a app recebe um percentual da empresa. O usuário não paga nada.

EXPERIÊNCIAS ESTRUTURANTES

Eventos ao vivo e gravados com testemunhos de pessoas que viveram trajetórias semelhantes: CEOs, líderes e profissionais que superaram as mesmas barreiras. O usuário se identifica com as histórias e encontra referências reais de que é possível. O engajamento acontece quando as pessoas reconhecem sua própria dor na trajetória de outra pessoa e encontram ali uma saída.

MENTORIAS

Networking humanizado — mentores que convidam o usuário para uma prática, não apenas para uma entrevista formal. Outras formas de entrar no mercado além da porta convencional. "Você quer vir a uma prática comigo?" é o espírito desse serviço: uma conexão real, baseada em confiança, não em currículo.

SAÚDE MENTAL

Check-in diário via emojis (feliz, cansado, triste, ansioso, sobrecarregado...) ao entrar na app. O agente de IA detecta o estado emocional do usuário e sugere ações concretas e humanas: um capítulo de livro, um episódio de podcast, caminhar descalço no gramado, uma série na Netflix, uma caminhada sob a chuva. A referência inspiradora é o modelo dos Alcoólicos Anônimos — escutar sem julgar já é o início da cura. Em situações de crise (nota abaixo de 4), o agente deriva automaticamente para o CVV (Centro de Valorização da Vida).

FLUXO DO USUÁRIO

Cria conta e preenche perfil pessoal e profissional completo

App analisa o perfil e mostra vagas compatíveis + gap percentual ("você atende 70%")

Recebe trilha de formação concreta para fechar o gap identificado

Acessa mentores disponíveis e agenda conversa ou prática

Agente de saúde mental faz o primeiro check-in: "Como você está hoje?"

Recebe sugestões de ações concretas de bem-estar baseadas no seu estado e contexto regional

Visualiza eventos e recursos próximos por geolocalização (dataset Vísent CDRView)

DATASET VÍSENT CDRVIEW

Dados de concentração de pessoas por zona + cobertura de rede ERB (5G/4G/3G) com coordenadas reais de antenas Anatel. Dados emulados com coordenadas reais. Disponível em: github.com/wongola-bit/appbit (inclui README e dicionário de colunas).

Uso neste desafio: mostrar eventos e recursos próximos conforme zona e conectividade do usuário. Se cobertura de rede baixa na região, o agente pode sugerir conteúdo offline para garantir acesso mesmo sem internet estável.

ENDPOINTS PRINCIPAIS

POST /orientar Request: { usuarioid, perfil, nivel, regiao, idioma, lat, lng } Response: { gappercentual, gapitens, trilhasugerida, vagascompativeis, confianca }

POST /saude Request: { usuarioid, humor, notasemanal, contexto } Response: { mensagem, acaosugerida, derivarcvv, notaatual, alerta } Nota: notasemanal < 4 aciona derivarcvv: true (situação de crise)

FUNCIONALIDADES EXIGIDAS — MVP

. Onboarding completo: dados pessoais e profissionais . Endpoint /orientar com gap percentual + trilha sugerida . OU endpoint /saude com check-in via emojis + ação sugerida . Interface responsiva com ao menos home + uma tela funcional . README com instruções de execução local e exemplos de request/response

FUNCIONALIDADES OPCIONAIS

. Ambos os endpoints em produção e integrados . Integração com dataset Vísent CDRView para eventos por geolocalização . Seção Experiências Estruturantes com vídeos e depoimentos reais . Módulo de mentorias com agenda e convite de prática . Download offline de recursos para regiões com baixa conectividade . Notificações push diárias de bem-estar . Suporte multilíngue PT + ES . Derivação automática para CVV em situações de crise (nota < 4)

ORIENTAÇÕES TÉCNICAS

. Plataforma: Web App Responsiva (PWA) — funciona no celular e no desktop. Use a tecnologia que sua equipe já domina: React, Vue, Node.js, Spring Boot, Python, Java ou qualquer outra.

. O stack não é obrigatório — cada equipe escolhe o que melhor conhece.

. Comece pelo contrato de integração entre os membros da equipe no Dia 1.

. O agente de saúde mental é sensível — teste exaustivamente antes de colocar em produção.

. Nunca suba credenciais ou chaves de API no repositório.

. Deploy: Railway ou Render para o MVP.

POR ONDE COMEÇAR — DIA 1

Reunião de equipe: apresentação, divisão de responsabilidades e alinhamento do contrato de integração

Configurar ambiente local: repositório GitHub, arquivo .env, banco de dados

Dividir as frentes: interface com tela de onboarding / API com /orientar retornando dados mockados / agente com primeiro prompt isolado

REFERÊNCIAS CULTURAIS

Os filmes a seguir foram selecionados para ampliar a compreensão sobre a dimensão de impacto que buscamos alcançar — uma abordagem que vá além do assistencialismo e promova autonomia, pertencimento, protagonismo e transformação real.

Filmes:

. The Boy Who Harnessed the Wind — jovem africano que resolve a seca com engenharia e determinação . Gênio Indomável (Good Will Hunting) — potencial reprimido por falta de oportunidade . Infinito — superação pessoal e propósito . À Procura da Felicidade (The Pursuit of Happyness) — resiliência e empreendedorismo desde a adversidade . Mãos Talentosas (Gifted Hands) — talento que supera barreiras socioeconômicas . Rainha de Katwe — protagonismo feminino negro em tecnologia

Livros:

. Apaixone-se pelo Problema, Não Pela Solução — Uri Levine (cofundador do Waze) . De Onde Vêm as Boas Ideias — Steven Johnson