Empresas que confían en nosotros
Observá cómo trabaja el talento.Convertí formación en experiencia laboral observable.
Infraestructura de Simulación Laboral para programas de formación e instituciones educativas.
Personas reales. Equipos reales. Semanas de ejecución. Evidencia real.
Próxima simulación abierta
lunes, 12 de octubre
- Inscripción
- 5 oct
- Demo Day
- 13 nov
Transcurriendo ahora
La simulación en curso
Cada proyecto es un desafío real de una organización. Los equipos lo construyen en cinco semanas.
Argentina
Colombia
México
Perú
Brasil
Chile
España
Ecuador
Uruguay
Venezuela
Costa Rica
Bolivia
República Dominicana
Nicaragua
Guatemala
Angola
Honduras
Panamá
FranciaProyecto, sector y organización
Equipos trabajando
39 integrantes5equiposAI / Machine Learning · HealthTechHealth Demand
13 integrantes3equiposTechnology · Logistics · IT Services / Consultoría TechField Flow
12 integrantes2equiposTechnology · IT · Bancos y CooperativasService Flow
31 integrantes6equiposTechnology · Content & MediaMeet Flow
35 integrantes6equiposPropTech · Construcción / Real EstateEdiflow
43 integrantes6equiposManufacturingQuality Track
48 integrantes6equiposMarketing Digital / GrowthGrowth Hub
9 integrantes2equiposFintechSplit Flow
18 integrantes2equipos
1–9 de 11 proyectos
Progreso de la simulación
Semana5de 5
Mañana es el Demo Day
- Feedback entre pares
- Los integrantes se evalúan entre ellos
- 28 sept
- Demo Day
- Los equipos presentan lo que construyeron
- 2 oct
- 12.091
- mensajes
- 318
- reuniones
- 665,6 h
- actividad
actualizado hace 7 min
El ritmo de la simulación
toda la simulación
Nivel de participación de cada integrante dentro de su equipo —considerando mensajes, reuniones y tiempo de trabajo— en relación con el máximo establecido para esta edición.
Nivel de actividad
- Job ready
- 15%
- 15% de quienes tienen actividad, con 70 o más.
- Emerging talent
- 85%
- 85% de quienes tienen actividad, con 15 a 70.
¿Qué es la Simulación Laboral?
De las credenciales a la evidencia de comportamiento y ejecución.
Creamos las condiciones para que el trabajo pueda ser observado.
Desafío
Un problema concreto.
Equipos
Personas reales forman equipos.
Ejecución
Cinco semanas de trabajo.
Observación
La infraestructura registra lo que sucede.
Evidencia
La ejecución se convierte en evidencia observable.
¿Qué puede simularse?
La infraestructura es agnóstica al desafío: cualquier disciplina, rol o problema de negocio del ámbito digital puede convertirse en una simulación laboral.
CONOCIMIENTOS
ROLES
DESAFÍOS
SECTORES
El resultado no es un certificado. Es evidencia de cómo trabaja una persona.
La ejecución genera señales que permiten observar patrones de participación, consistencia, colaboración y producción a lo largo del tiempo.
Trayectoria de Actividad
Índice 0-100 por talento, semana a semana.
Una misma infraestructura. Diferentes decisiones.
Contratá con evidencia.
Observá cómo trabaja el talento antes de incorporarlo.
Aumenta el impacto de tus programas.
Convertí la participación de una cohorte en evidencia observable de ejecución.
Convertí comunidades en visibilidad de marca.
Diseñá experiencias donde las personas participan, colaboran y generan contenido alrededor de una organización o marca.
Descubrí talento mientras trabaja.
Observá equipos trabajando en desafíos reales antes de esperar a que los candidatos se postulen.
Hackathon Oracle Next Education
Una solución ecosistémica: conecta talento, equipos y empresas en el mismo ciclo de evidencia.
*+50 empresas referidas observaron y contrataron talento reduciendo riesgos de contratación.
ONE necesitaba validar talento técnico a gran escala, más allá del CV.
Talento, equipos, empresas y referidos conectados en el mismo ciclo de evidencia.
Comportamiento, colaboración y ejecución bajo presión real.
Talento identificado por evidencia, no por credenciales.
“La calidad de los proyectos y el nivel de colaboración que vimos en los equipos fue excepcional. No Country ha creado un modelo único para identificar talento real.”
“Ver a los equipos trabajar en tiempo real nos dio una perspectiva invaluable sobre cómo colaboran y resuelven problemas. Identificamos varios candidatos que se alinean perfectamente con nuestra cultura.”
Un cambio de paradigma.
Así se diferencia la Simulación Laboral de otros modelos de validación de talento:
| MÉTODO | QUÉ OBSERVA | CONTEXTO REAL | SOSTENIDO EN EL TIEMPO | EVIDENCIA ANTES DE CONTRATAR |
|---|---|---|---|---|
| CV | Declaración propia | ✕ | ✕ | ✕ |
| Entrevista | Foto de un momento | ✕ | ✕ | ✕ |
| Evaluación técnica | Evaluación aislada | ✕ | ✕ | ✕ |
| Bootcamp | Habilidades enseñadas | ✕ | ✕ | ✕ |
| Pasantía | Desempeño post-contratación | ✓ | ✓ | ✕ |
 | Comportamiento en ejecución real | ✓ | ✓ | ✓ |
"Hay cosas importantes sobre una persona que solamente pueden conocerse observándola trabajar."
No necesitamos destruir el CV. Necesitamos cambiar la unidad de valor de la contratación: de credenciales a evidencia.
Preguntas frecuentes
No Country es una infraestructura de Simulación Laboral que permite a instituciones educativas, programas de formación y organizaciones crear experiencias de trabajo colaborativo con proyectos, equipos y desafíos concretos. La plataforma permite ejecutar y observar estas experiencias, capturar señales de colaboración y comunicación y generar insights sobre cómo trabajan los participantes.
Una Simulación Laboral es una experiencia estructurada que reproduce dinámicas del trabajo real dentro de un entorno controlado. Los participantes trabajan en equipos sobre desafíos concretos, colaboran durante un período determinado, se comunican, toman decisiones y generan entregables. A diferencia de una actividad formativa tradicional, la Simulación Laboral permite observar cómo las personas aplican sus conocimientos mientras trabajan con otras.
No Country está diseñada principalmente para instituciones educativas, bootcamps, academias, universidades, programas de formación y organizaciones que desarrollan talento y necesitan incorporar experiencia laboral, colaboración y evidencia de empleabilidad a sus programas. También permite involucrar empresas, empleadores, mentores, jurados y otros actores del ecosistema.
La experiencia se estructura alrededor de un desafío y equipos de trabajo. Los participantes son convocados y asignados a equipos, colaboran durante un período determinado utilizando herramientas de comunicación y trabajo, desarrollan proyectos y presentan sus resultados. Durante el proceso, la plataforma registra señales de participación, comunicación y colaboración que pueden utilizarse para generar insights sobre la experiencia.
No Country observa señales que surgen durante la experiencia de trabajo colaborativo, como participación, comunicación, interacción entre integrantes, colaboración, actividad de los equipos, evolución y contribución al proyecto. Estas señales pueden combinarse para generar insights sobre cómo las personas y los equipos se desempeñan en una dinámica de trabajo realista.
Los insights pueden ayudar a comprender cómo participan y colaboran las personas y los equipos durante una experiencia de trabajo. Dependiendo de la configuración de la experiencia, pueden abarcar dimensiones como comunicación, colaboración, participación, interacción y evolución. Los insights complementan la información tradicional de una formación con evidencia proveniente de la ejecución y el comportamiento observado.
Una Simulación Laboral permite incorporar experiencia práctica al recorrido formativo, fortalecer la empleabilidad y generar evidencia sobre cómo trabajan los participantes. También puede activar la comunidad, conectar a los participantes con empresas y otros actores del ecosistema y generar contenido orgánico asociado a la experiencia y a la marca del programa.
La experiencia puede ser observada desde diferentes roles según los permisos definidos para cada programa. El equipo responsable de la institución puede disponer de una visión de la experiencia y sus equipos, mientras que empresas, empleadores, jurados, profesores y mentores pueden acceder a determinados proyectos, actividades o instancias de evaluación. De esta forma, una misma experiencia puede conectar participantes con todo el ecosistema que participa en su desarrollo profesional.
Una Simulación Laboral no busca reemplazar la formación ni ser solamente una competencia. Su objetivo es crear un entorno donde los participantes puedan experimentar dinámicas de trabajo colaborativo y donde esas dinámicas puedan ser observadas. A diferencia de un proyecto aislado, la experiencia integra equipos, comunicación, ejecución, seguimiento, observación e insights dentro de una misma infraestructura.
Las experiencias de No Country reúnen talento tecnológico y profesional de distintos países y disciplinas. Los participantes pueden trabajar en equipos sobre proyectos y desafíos concretos, colaborar con personas de distintos perfiles y generar experiencia y evidencia a través de la ejecución.
El talento participa en experiencias de Simulación Laboral de forma remota y 100% gratuita donde trabaja en equipos sobre proyectos y desafíos concretos. A través de la plataforma, los participantes colaboran, se comunican, realizan reuniones, desarrollan entregables y construyen una trayectoria de trabajo observable. Esta experiencia les permite desarrollar práctica profesional, generar evidencia de sus capacidades y conectarse con otros talentos, instituciones y empresas.